《高效能人士的七个习惯》中可以学到什么

《高效能人士的七个习惯》是一本自助书籍，已在全球售出超过2500万册。书中概述的原则已广为人知，它们被昵称为 "七个习惯"，并经常被称为 "水泥"，将其他自助书籍连接起来。这些习惯是以有效性而非效率为中心的，这就是为什么这本书从其他同类书中脱颖而出。本书没有把重点放在你可以做得更有效或如何更有效率上，而是把你的注意力引向寻找最有效的方式来花费你的时间。这可能看起来是一个小的差异，但它对你如何进行你的日常生活有很大的不同。

积极主动-个人愿景的原则

柯维讨论的第一个习惯是积极主动。他认为，你必须把世界看成一个你可以改变的地方，而不是一个会改变你的地方。积极主动地参与自己的生活是非常重要的，因为这是控制自己生活质量的唯一方法。这可以通过设定一个明确的愿景来实现，即你想在你的生活中实现什么，并能够想象自己实现这一目标。拥有个人愿景并不意味着你必须有一个详细的计划，说明你在未来十年的生活中要做什么。它可以是一些简单的东西，如对你在未来6个月的生活中想要达到的目标有一个明确的想法。有了愿景，你就会更容易向你的目标前进，因为你可以清楚地看到你在哪里，你要去哪里。它还可以让你组织你的生活，确定任务的优先次序。如果你知道你的主要目标是什么，就更容易决定如何花费你的时间。

以终为始-自我领导的原则

柯维讨论的第二个习惯是自我领导的原则。这本质上是对自己生活的掌控，知道如何确定任务和目标的优先次序。他认为，人们通常会落入反应性生活的陷阱，让外部因素控制他们的生活。反应型的人对他们想在生活中实现什么以及他们的目标没有一个明确的想法。相反，他们受到环境、其他人和自己的情绪的影响。想一想你在什么情况下失去了对自己的控制，做了一些后来让你后悔的事情。很容易认识到，你的行为是反应性的，因为你没有控制好自己的行为。当你知道你的目标是什么时，你可以更好地控制你的行动，以更有效的方式利用你的时间。这意味着你有一个计划，你知道该怎么做才能实现你的目标。你不只是在生活中希望一切顺利；相反，你有一个成功的策略，你每天都在为你的目标而努力。

重要紧急-自我管理的原则

柯维讨论的第三个习惯是自我管理的原则。这意味着要能够确定任务的轻重缓急，并以能够实现目标的方式管理自己的时间。自我管理的人为自己设定目标，并以能够实现这些目标的方式计划自己的时间。重要的是要认识到，时间是一种有限的资源，所以如果你想实现很多不同的事情，你必须对做什么做出选择。一个常见的错误是试图做所有事情。这通常会导致拖延、沮丧，以及无法实现你的目标。自我管理意味着知道你的目标是什么，减少分心，并为自己设定现实的最后期限。这使你能够更有效地利用你的时间，并使你有机会实现你的目标。然而，重要的是要记住，时间管理不是一门精确的科学。不可能准确地规划出你生活中每一个小时的时间。没有人可以做到这一点。相反，它是关于对你想做的事情有一个大致的想法，并将其牢记在心，以便影响你花费时间的方式。

双赢思维-人际关系领导的原则

柯维讨论的第四个习惯是人际关系领导原则。这意味着以促进信任和合作的方式，有效地处理你与他人的关系。人际领导力意味着你对待别人就像你希望别人对待你一样，你要想方设法帮助他们，让他们成功。在生活中取得成功的人，往往是因为他们与其他人有着牢固的关系。如果你想在生活中取得成功，你需要与你周围的人建立良好的关系。这并不意味着你必须与每个人都成为最好的朋友，但它确实意味着你与每个人都能相处，并能有效地与他们合作。关系是建立在信任的基础上的，所以人际领导力的一个关键部分是寻找双赢的解决方案，让双方都对结果感到满意。如果你总是寻找对自己有利的解决方案，你的人际关系将很难发展和成功。

知彼映己-移情交流的原则

柯维讨论的第五个习惯是移情沟通的原则。他认为，沟通是所有人都需要学习的最基本的技能，它应该建立在三个原则之上。首先是你应该了解对方。这意味着你应该能够认识到存在的不同类型的沟通以及它们对其他人的影响。第二个原则是，你应该了解自己。如果你能控制自己的情绪，就更容易理解其他人的情绪，这在移情交流中很重要。如果有人生气，就很容易认识到他们在生气，以及应该如何对待他们。第三条原则是，你应该表达自己。你应该能够清楚地表达你的想法和感受，并理解其他人的想法和感受。能够有效地与他人沟通，对生活和建立成功的关系至关重要。

兼收并蓄-创造性合作的原则

柯维讨论的第六个习惯是创造性协作的原则。他认为，人们需要通过合作来解决问题，成就大业，但合作应该建立在信任、尊重和追求共同目标的基础上。这意味着，你应该与那些拥有你所缺乏的技能和知识、态度积极的人合作。创造性的合作意味着你们一起工作，互相帮助，但不要试图一起做所有事情，也不要试图控制所有事情。当你们一起工作时，问题往往更容易解决，取得更多的成就，这就是为什么协作是必不可少的。然而，协作应该建立在信任、尊重和追求共同目标的基础上。如果你不信任与你合作的人，你就不太可能与他们分享你的想法，也不太可能接受他们的想法。如果你不尊重与你一起工作的人，你就不太可能与他们合作，因为你会觉得你是在与他们竞争，而不是与他们合作。

持续迭代-自我更新的原则

柯维讨论的第七个习惯是持续更新的原则。这意味着你一直在提高自己，提高自己的技能和知识。他认为，你应该一直在成长和提高自己，这样你就会一直朝着更好的自己前进。这并不意味着你必须每天学习10个小时，或把所有空闲时间花在课外活动上。相反，这意味着你应该总是试图以某种方式提高自己。如果你一直在学习和成长为一个人，就会更容易朝着你的目标前进，实现你在生活中想要的东西。